LA IMPORTANCIA DE LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

Por Lizbeth Lendy Alvarez Choque

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, viene trabajando en la Certificación de Buenas Prácticas Laborales, que premia a las empresas que demuestran las mejores y más creativas prácticas laborales, que vayan  más allá del cumplimiento de la normativa laboral. Sirvan como ejemplos en la defensa de los derechos de los trabajadores, mejoren el clima laboral, aumenten la productividad y la competitividad.

La iniciativa del MTPE, se deriva de su función exclusiva de promover normas y estándares en materia de responsabilidad social empresarial con los trabajadores, contribuyendo, de esta manera, a elevar la competitividad del país en los nuevos mercados, en el marco de la actual política económica reflejada en los tratados comerciales suscritos.

Así por ejemplo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, realizó el Concurso de Buenas Prácticas Laborales 2010 que cerró sus inscripciones el 15 de diciembre de 2010, contando con el apoyo de diversos gremios como la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Asociación de Exportadores (ADEX, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de AMCHAM, entre otros.

Las empresas interesadas en participar  en este concurso tienen que poseer ciertos requisitos establecidos y tienen que llenar  los formularios que se obtienen de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo. Las etapas del proceso de reconocimiento son: postulación, pre-evaluación, evaluación, resultados y reconocimiento.

Este concurso se realiza en tres áreas muy importantes que son: Respeto a la persona, relaciones laborales y trabajo decente, existiendo  dieciocho categorías distribuidas entre estas tres áreas.

La implantación de estas Buenas Prácticas Laborales, requiere de una planificación que parte de la alta dirección de la empresa, el cual debe contar con el apoyo y colaboración de todo el personal. Es indispensable realizar una planificación de todas las actividades que se llevaran a cabo como son: establecer las políticas de responsabilidad social, los objetivos estratégicos, establecer  el ámbito de aplicación, los objetivos que se pretenden alcanzar y el plazo de duración de la buena práctica laboral.

Para las empresas la realización de este Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales, es una oportunidad de demostrar las buenas políticas que su empresa está aplicando, poder conocer las políticas que otras empresas llevan a cabo y poder hacer conocida la empresa mediante el reconocimiento que se logre, partiendo de una planificación detallada de todo el proceso de las buenas practicas laborales.